2009-05-11 广州日报

 
 
姚逸在演讲。 
  
 
　　姚逸和其他候选人在大堡礁。
　　事件背景

　　澳大利亚昆士兰州旅游局于今年1月面向全球招聘大堡礁护岛员，并在网上开了一个名为“世上最好工作”（The Best Job in The World）的网页。竞选当选的护岛员将从今年7月1日起驻大堡礁哈密尔顿岛6个月，而且他不但可以每日与白沙、碧水为伴，还能享受半年15万澳元（约合65万元人民币）的高薪。护岛员每个月的工作只需花12个小时就可以做完，其职责是每天在白沙碧海间巡视，并通过博客、图片和视频向世界各国的旅游和环保爱好者汇报自己的工作。

　　这份号称“世上最好工作”的工作吸引了全球200多个国家和地区的近3.5万名应聘者。昆士兰州旅游局4月初公布了最后的11名候选人，在11名决赛选手中，有两名中国人，一名是供职于广州宝洁的姚逸，一名是台湾的王秀毓。5月6日的决赛，将有1名幸运者成功获得“世上最好工作”，姚逸进入面试前的二十多分钟接受了本报记者的采访，透露了他“工作生活两不误”的职场胜经。截至昆士兰时间6日下午4时（北京时间下午1时），结果最终揭晓，英国的Ben Southall获得了“世上最好工作”。现在，姚逸正和日本参赛选手在澳大利亚度假。据其朋友透露，姚逸并未从宝洁辞职，假期结束后将继续上班。不过，姚逸的经验仍然值得借鉴。

　　本栏撰文：

　　记者吴润洲

　　图片整理：吴润洲

　　最好的工作要“工作-生活平衡”

　　“世上最好工作”是个见仁见智的话题。姚逸说他理想的“世上最好工作”就是比较高的薪酬、比较多的闲暇、比较好的工作环境、比较高的成就感。

　　在大多数人看来，这4个条件往往是彼此排斥的，有比较高的薪酬，往往对应的是比较少的闲暇、比较恶劣的工作环境。而获得比较高的成就感的工作未必能取得比较高的薪酬。

　　在外企供职的人士比较看重“工作-生活的平衡性”，而大堡礁护岛员这份工作至少满足了薪酬、闲暇和工作环境三个要素，如果能够推广环保的理念，那么工作成就感也满足了。

　　半年期工作会打乱职业生涯？

　　1月中旬，当一个朋友在msn上传给姚逸“世上最好工作”网站的时候，他意识到：他是非常适合这个工作的人选，而且也多了一个经历更多不同人生经验的机会。不过，他也面临选择，一份在宝洁做了9年的非常稳健的工作将面临中断或是放弃。

　　不过，姚逸还是选择了尝试和突破。他说，在他刚毕业的时候，他那时认为这辈子就是做一个IT工程师了，最好能找一个.com的概念上市发财。后来，姚逸尽可能地广交朋友，拓宽试听，见识更丰富的生活方式，新的交际让他意识到原来生活有这么多的可能性。于是，他的行事风格发生了很大的变化，从I have to do sth.（我不得不做某事）变成了I must do sth.（做某事是我的使命）。他开始变得理想化，变得乐于探险和接受挑战。

　　对于大堡礁护岛员这份半年期的工作，姚逸表示他明白这是一个营销策略的一部分，他也深知雇主是为了做一个广告，而非为一个雇员提供职业发展路径。姚逸说他虽然比较喜欢宝洁的工作，但是他更愿意尝试，参选本身就是难得的人生经验，是一个享受的过程。经过这个尝试，视野必将刷新，而职业发展也将会有新的选择，不用患得患失。

　　“空中飞人”也要忙里偷闲

　　姚逸从南京东南大学毕业后，进入宝洁公司从事信息化管理工作，成为一名“空中飞人”。他的飞行范围覆盖整个亚洲乃至全球，他举例说，曾经在一周内去了上海、北京、成都、香港，然后紧接着飞美国，下一个星期，又飞往韩国、新加坡，匆忙的行程会让他忘了置身何处，有时刚下飞机，他还要想一下，“我到底是到哪里了？”

　　2003年，姚逸在波兰工作几个月后，获得一次到泰国休假的机会。泰国当时很多人在学潜水，姚逸用4天学会了潜水，从那以后，他对潜水运动的热爱就一发而不可收，还爱上了冲浪、划船等。

　　姚逸在博客中写道：“长久以来，我一直生活在两个不同的世界中。”工作的日子里，是一个跨国企业职业经理人，紧张忙碌；而大部分的节假日则消耗在了潜水、冲浪或者一些环保活动上。“很多人觉得这是两种完全不同的生活，其实，我的体验是：这两种生活并不是完全割裂的，我是一个‘工作生活两不误’的人。”

　　姚逸解释说，在海边的休闲生活可以让他放松，去更好地思考工作的目的与目标；而他的外企工作让他接触到不同的文化，让他可以通过更新休闲方式来深入了解不同文化的差异。

　　张弛有道关键在于懂得取舍

　　不少白领对于姚逸的羡慕，不仅仅是因为他的杰出，还因为他这样一个如此忙碌的“空中飞人”还能抽出时间去发展自己的爱好，去潜水、冲浪，还能抽出时间来做“不吃鱼翅”的环保活动。大多数的白领被工作压得喘不过气来，加班是家常便饭，工作生活搅成一团，没有时间去关怀亲友。

　　姚逸说，实现“工作-生活平衡性”的最大诀窍在于取舍。时间是挤出来的，你必须明白你真正需要什么，然后作出取舍。姚逸讲述了与他同年加入广州宝洁的张先生的例子。

　　张先生加盟广州宝洁时新婚刚满3个月，在市场研究部工作。那时他每天从早上8时30分工作到下午5时30分，大多数时间工作做不完，要加班到晚上8时。妻子在天津，身体不大好，张先生工作忙，也没有时间照顾妻子。这一切，让张先生觉得忙得昏天黑地，忙得没有希望。

　　后来，他经过思考，把工作划分为重要的内容、次要的内容、可有可无的内容，然后专注于解决重要的内容。在工作之前，规定一个时间，几点钟完成，严格执行时间，过期不候。哪怕是客户谈判也是如此，不过分迁就客户对于时间的调整。经过一段时间的严格执行，张先生能做到每周至少有2~3天按时下班。

　　后来，张先生抓住机会，调换了部门，从市场研究部调到了销售部门，工作时间更加灵活；再后来，张先生去了北京和天津的宝洁，实现了家庭团聚。

　　激发员工创意才是真正的省钱

　　这个“世上最好工作”的旅游品牌推广活动已经被营销界誉为“世上最好的营销”。

　　昆士兰州旅游局驻上海办事处经理沈俐接受采访时表示：据全球各媒体对此次招聘报道的版面大小或时间长短计算的公关价值，换算成资金目前已超过1亿澳元。

　　据介绍，创意源自2007年年底该旅游局为寻找一个“惊世骇俗”的全球性创意而举行的一次“头脑风暴”。当时提议诸多，无奇不有，比如网络直播直升机空中扔骰子让观众有奖竞猜等。结果“世上最好的工作”提案得到认可。