党的二十大报告首次将教育、科技、人才工作作为一个完整的体系统筹推进，为新时代相关工作指明了方向。2024年11月26日，第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛暨“新质生产力背景下的人力资源管理”高峰论坛在东南大学成功落下帷幕，全国100多所高校的450余名师生现场参与，共同角逐荣誉，进一步推进产学研协同育人工作，加强就业创业教育，推动经管类专业的实践教学改革，搭建全国各高校专业交流平台。

此次大赛由中国人力资源开发研究会主办，南京大学与东南大学联合承办，并得到中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会和江苏省人力资源学会的协办支持以及上海踏瑞科技有限公司技术支持。

当日，众多业内专家、学者及高校师生齐聚东南大学，共同参与盛会。中国人力资源开发研究会会长、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会主任欧晓理在开幕式上回顾了大赛的发展，对参赛学生拥抱新知，挑战自我、超越自我的拼搏精神表达了高度认可。

南京大学人文社科资深教授赵曙明在致辞中表示，大赛对新质生产力背景下高质量人力资源管理专业人才培养的推动价值和实践意义重大，担当了搭建优质产学研人才培养平台的历史使命。

东南大学经济管理学院执行院长薛巍立教授表示，本次竞赛首次邀请了MBA/EMBA学生参赛，这是全国大学生人力资源管理综合能力竞赛发展历程中的一个重要里程碑，这将为MBA/EMBA学生们提供一个难得的学习和交流机会，也将进一步推动人力资源管理教育与实践的深度融合。

开幕式由东南大学经济管理学院副院长吕鸿江教授主持。

高峰论坛聚焦新质生产力与人力资源管理

大赛同期举办了“新质生产力背景下的人力资源管理”高峰论坛。论坛上，南京大学赵曙明教授、中国人民大学彭剑锋教授、东南大学吕鸿江教授、中国科学院大学徐明教授以及T3出行副总裁高娟等人力资源管理学界的著名专家及企业实战专家，围绕新质生产力背景下人力资源管理的最新趋势、挑战与机遇展开了深入探讨。赵曙明教授深入探讨了数智时代背景下，人力资源数据分析的重要性及其在企业决策中的应用；彭剑锋教授分享了企业在面对新质生产力挑战时，如何通过创新人力资源管理模式提升组织效能和竞争力的实践经验；吕鸿江教授则从高校人才培养的角度出发，详述了如何结合数智科创的发展趋势，构建适应未来需求的工程领导力人才培养体系；高娟结合AIGC技术的发展，探讨了其如何应用于人力资源管理中，实现人才的智能化配置和高效利用；徐明教授则从产业链建设的角度出发，强调了人才在推动中国特色产业链发展中的关键作用。

跨理实融合 MBA/EMBA首次参赛

本届总决赛吸引了南京大学、华东师范大学、中南财经政法大学、南京理工大学、南昌大学、四川农业大学等106所高校的本科、研究生及高职队伍参加。大赛历经半年多的激烈比拼，最终进入总决赛的106支队伍在东南大学进行了一、二、三等奖角逐。

值得注意的是，本届大赛首次吸引了MBA/EMBA学生参与，进一步扩大了大赛的辐射面和影响力。全国大学生人力资源管理综合能力竞赛自2016年第一届正式启动以来，围绕立德树人的根本任务和提高人力资源管理专业人才培养质量的根本要求，不断迭代创新，诠释了“竞赛赋能创新人才培养、竞赛赋能学科专业建设、竞赛赋能产教融合发展”的办赛理念。

经过激烈角逐，南京大学等17所高校荣获一等奖，中南财经政法大学等24所高校获二等奖，南昌大学等39所高校获三等奖，四川农业大学等4所高校获得最佳风采奖，中南财经政法大学等4所高校获得最佳潜力奖。南京大学赵宜萱、东南大学周路路等17名教师获得优秀指导老师及最佳教练奖。同时，东南大学MBA/EMBA联队获卓越团队奖，南京财经大学MBA队获最佳合作团队奖，南京航空航天大学MBA队获最佳创新团队奖。

此次大赛及高峰论坛的成功举办，展示了全国高校人力资源管理专业学生的专业素养和创新能力，也为推动该专业的实践教学改革和产教融合化发展注入了新的活力。

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