4月24日，东南大学在九龙湖校区召开2018年度第二次部处长、院长（系主任）联席会，专题部署师资队伍建设与人事制度综合改革等工作。校领导左惟、张广军、王保平、丁辉、吴刚、金保昇，各院（系）院长（系主任），各处、室、直属单位负责人出席会议。会议由张广军校长主持。
会上，王保平常务副校长首先介绍了“双一流”建设背景下我校深化人事制度改革的思考；人事处处长郭小明作了关于人才政策、薪酬体系以及高端师资引进工作的汇报；交通学院院长刘攀就交通学院绩效考核办法及实践进行汇报。电子科学与工程、微电子学院院长孙立涛、能源与环境学院院长肖睿、土木工程学院院长王景全、机械工程学院书记张志胜、数学学院院长曹进德、艺术学院院长王廷信、公共卫生学院院长尹立红、人文学院院长王珏分别从不同视角对学校师资队伍建设与人事制度综合改革提出了意见和建议。
张广军校长就师资队伍建设与人事制度综合改革等工作做总体部署。他指出，师资队伍是学校发展的第一资源，决定着学校“双一流”建设的进程，全校院系部门要站在学校未来发展的战略高度，不断增强危机感和紧迫感，高度重视，深化共识，多措并举，大力推进。一是要把重视师资队伍建设的共识变成坚强有力的实际行动。师资队伍建设需要全校上下协同推进、形成合力，院系要自觉担当主体责任，切实将师资队伍建设作为首要任务，既做到“识才、爱才、敬才、用才”，又做到“求才、惜才、容才、举才”，为各类人才搭建快速成长并脱颖而出的平台；二是要全面深化和着力落实人事制度改革和院系办学主体地位。以深化人事制度改革为突破，着力加强分配制度、晋升制度、考核制度改革，加快破解人事制度存在的政策扁平化、晋升定量化、考核定性化等瓶颈问题；三是要高度重视和大力推进理科和文科的建设与发展。一流领军人才培养要有一流的学科支撑，学校和职能部门要在师资队伍建设、人才培养等方面给予理科和文科政策倾斜和扶持，理科和文科的相关学部、院系要加快形成发展规划和实施方案，大力推进优势理科和精品文科建设。张校长最后希望全校共同努力，加快形成高端人才、优秀中青年、骨干教师多层次多类别具有活力的一流师资队伍和一流人才高地。
左惟书记作会议总结讲话。他强调，学校今年的“人才年”工作包含人才培养和师资队伍建设两方面，并提出以下要求：一是师资队伍是学校发展的中坚力量，要做到以优秀人才培养优秀人才，没有良好的师资队伍，就没有光明的未来，人才存量是教师队伍的基本力量，存量改革有困难但势在必行；二是改革要以人为本，学校应以为每一位教师提供良好的职业发展空间为基本价值观和基本职责，要高度重视、关心教师的根本利益，处理好根本利益与眼前利益、局部利益的辩证关系，努力不让任何一位教师掉队；三是加强考核是推动教师队伍建设的重要途径，教师应该具有高度的自觉性，必须加强考核以提升教师的职业能力和工作绩效，让教师与社会共同发展、与学校共同进步；四是改革是建设世界一流大学的必由之路，学校应从发展定位、治理结构、文化传承创新、队伍建设、资源配置模式等方面整体谋划、统筹推进，加大改革力度，加快推进综合改革进程，从现在做起，从自身做起，从本单位做起，找到一条适合自己的改革发展之路；五是上下同欲者胜，今年学校工作重点聚焦在人才方面,各院系、各单位要积极呼应，将学校的各项中心工作切实落到实处，真正做到上下同欲，争取人才年取得实效。
会上，金保昇副校长通报了教育思想大讨论工作的进展情况，并提出后续工作要求。（文：孔琪蕾 图：杭添）
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